La reforma laboral de las apps en México: 1.25 millones de repartidores "protegidos" pero solo el 13% tiene IMSS completo

La reforma laboral de las apps en México: 1.25 millones de repartidores "protegidos" pero solo el 13% tiene IMSS completo

Buenas noticias: México reformó las leyes laborales para proteger a los trabajadores de plataformas digitales como Uber, Rappi, DiDi y similares. Más de 1.25 millones de personas ya están vinculadas a algún esquema de protección social. El gobierno está contento, los titulares suenan bien y todo parece ir de maravilla.

Malas noticias: solo 163,896 de esas personas, es decir el 13.1%, tiene acceso a la cobertura completa del IMSS.

O sea, de cada 8 repartidores que conoces, 7 tienen una protección a medias. Y uno solo tiene el paquete completo. Adivina cuál es cuál cuando se caen de la bici. 🛵💀

¿Qué significa tener cobertura "a medias"?

Los que no alcanzan el umbral de ingreso mínimo solo tienen acceso al seguro de riesgos de trabajo. Eso cubre atención médica si te accidentas en plena entrega, hospitalización y el 100% del salario registrado si quedas incapacitado.

¿Es mejor que nada? Sí, claro. ¿Es suficiente? No exactamente. Porque el IMSS completo incluye cobertura médica para toda la familia, pensiones por invalidez o fallecimiento, guarderías, seguro de vida y fondo para el retiro. Cosas que cualquier trabajador formal da por sentadas y que la mayoría de los repartidores siguen sin tener.

En resumen: si te caes repartiendo sushi, te cubren. Pero si te enfermas tú o tu familia un martes cualquiera sin accidente de por medio, ahí sí te la pelás. 🍣

El perfil del repartidor mexicano en 2026

Los datos oficiales pintan un panorama interesante. El salario promedio diario ronda entre 432 y 435 pesos. Más de la mitad de los trabajadores registrados tiene menos de 35 años. Y el 94% de quienes logran la cobertura completa son hombres.

Casi todos operan en una sola plataforma, lo que confirma algo que todos ya sabíamos: para muchísima gente esto no es un ingreso extra de fin de semana, es el trabajo de verdad, el que paga la renta, la comida y las deudas.

Lo bueno que nadie está contando

Aunque el 13% suena poco y lo es, hay un dato que merece atención: entre julio y diciembre de 2025, el número de trabajadores con cobertura completa creció un 55.5%, pasando de 132 mil a más de 206 mil personas.

Eso significa que la tendencia va hacia arriba. Lento, sí. Con trabas, también. Pero va. Y para un país que hace apenas unos años ni siquiera reconocía legalmente a estos trabajadores, no es poca cosa.

¿Y México siendo referente internacional?

La Secretaría del Trabajo dice que esta reforma está alineada con los debates de la Organización Internacional del Trabajo y que México busca posicionarse como ejemplo global en la formalización del trabajo digital.

Muy bonito el objetivo. Muy ambicioso el plan. Pero mientras el 87% de los repartidores sigue sin IMSS completo, quizás primero habría que terminar de arreglar la casa antes de invitar a los vecinos a verla. 🏚️

¿Qué garantiza la reforma, al menos?

Algo sí cambió y vale reconocerlo: desde el primer día de trabajo en una plataforma ya hay acceso al IMSS aunque sea parcial, hay reglas claras sobre el uso de algoritmos para no discriminar a los trabajadores y está prohibido cobrarles por usar la aplicación.

No es todo lo que se necesita. Pero es más de lo que había.

El camino es largo, los repartidores siguen pedaleando y el taco de la reforma laboral todavía está a medias. Pero al menos ya llegó el pedido. 🛵📦